El CISO, el perfil tecnológico con mayor crecimiento previsto para 2026

La figura del Chief Information Security Officer (CISO) continúa consolidándose como una de las posiciones más estratégicas dentro de las organizaciones, no solo por su papel central en ciberseguridad y resiliencia digital, sino también por su proyección salarial. Según el informe “Salarios estimados perfiles IT 2026” publicado por Setesca Talent, el CISO será el profesional tecnológico con mayor incremento salarial previsto para 2026, con una estimación de crecimiento de hasta el 15 % respecto al año anterior.

¿Por qué el CISO gana protagonismo?

La función del CISO ha evolucionado notablemente en los últimos años; ya no se trata únicamente de proteger perímetros o sistemas; hoy los CISOs:

• lideran estrategias de gestión de riesgos,

• están directamente involucrados en decisiones del board,

• coordinan equipos multifuncionales,

• articulan el cumplimiento normativo con la transformación digital.

  
  

Este cambio de rol ha situado al CISO en un plano estratégico, motivo por el cual su relevancia en la jerarquía corporativa ha aumentado y, con ello, su compensación salarial a nivel global y local.

Tendencias salariales en 2026

Según el estudio de Setesca Talent, el rango de salario para un CISO en España se sitúa entre 100 000 € y 120 000 € brutos anuales, con un crecimiento previsto del 15% para 2026 tras un notable incremento del 12% en el año anterior. En comparación con otros perfiles tecnológicos, este aumento es el más significativo. Otros roles —como el Data Manager, con una subida prevista del 10 %— también presentan crecimiento, aunque en menor medida.

Un fenómeno global

No solo en España se observa esta tendencia. Informes internacionales muestran que los salarios de los CISOs también están aumentando, aunque con ritmos y cifras variables según región y tamaño de empresa. Por ejemplo, estudios en EE. UU. han observado incrementos cercanos al 6,7 % en la compensación total de los CISOs (incluyendo sueldo base, bonos y participaciones), incluso cuando los acuerdos de presupuesto en seguridad crecen a un ritmo más lento.

Este fenómeno refleja una realidad compartida: las organizaciones reconocen que la seguridad ya no es un coste operativo, sino una inversión estratégica y transfiere esa valoración también a la retribución de sus líderes.

Factores que explican este crecimiento

Varios elementos están impulsando esta tendencia:

• Regulación y cumplimiento: normas como NIS2 y otras leyes europeas incrementan las exigencias de responsabilidad y visibilidad en materia de ciberseguridad.

• Amenazas más sofisticadas: el aumento de ataques —incluidos impulsados por IA maliciosa— exige profesionales altamente cualificados.

• Convergencia con IT y negocio: el CISO ya no es solo un gestor de seguridad, sino un participante activo en la transformación digital.

• Escasez de talento especializado: la demanda supera ampliamente la oferta de profesionales con experiencia sólida en liderazgo de seguridad.

  
  

Implicaciones para empresas y profesionales

Para las organizaciones, estas proyecciones salariales son un llamado a invertir en liderazgo de seguridad —no solo en tecnología— si quieren competir y proteger activos críticos. Para los profesionales, supone una señal clara: el camino hacia posiciones de responsabilidad en ciberseguridad está cada vez más valorado y bien retribuido.

El crecimiento salarial proyectado para los CISO en 2026 refleja un mercado tecnológico en el que la seguridad y la gestión de riesgos son pilares de la estrategia corporativa. Este perfil ha dejado de ser un rol técnico aislado para convertirse en una pieza clave del C-level, con impacto directo en la resiliencia, la confianza y la competitividad empresarial.