Perfils híbrids, els més buscats!

El mercat laboral IT està vivint una transformació accelerada i, amb ella, ha sorgit una nova tipologia de professionals: els perfils híbrids, que combinen competències tecnològiques amb visió estratègica i de lideratge, i que ja són una necessitat crítica per a la competitivitat empresarial.

Què són els perfils híbrids?

Són professionals que combinen competències tècniques amb una mirada de negoci; no es limiten a programar, desplegar infraestructures o implementar IA, sinó que també saben traduir la tecnologia en valor real per a l’empresa.

A Setesca Talent ho constatem cada dia: empreses de diferents sectors ens transmeten la necessitat d’incorporar perfils que, a més de ser experts en IT, sàpiguen gestionar equips, entendre processos i acompanyar la transformació digital.

Per què són tan demandats?

Els CEOs i CIOs s’enfronten a un repte comú: la digitalització i la intel·ligència artificial ja no són projectes aïllats, sinó que formen part de l’estratègia corporativa. Això exigeix perfils capaços de:

• Connectar la tecnologia amb l’estratègia de negoci.

• Liderar projectes de transformació amb impacte real.

• Aportar innovació en entorns on l’automatització i la IA són diferencials.

Des de Setesca Talent observem com cada vegada més empreses busquen aquest tipus de talent híbrid, perquè s’ha convertit en la clau per mantenir la competitivitat en un mercat que canvia a gran velocitat.

El repte de trobar-los

La demanda creix, però l’oferta és limitada. No és fàcil localitzar professionals amb una experiència tècnica sòlida que, alhora, tinguin habilitats de lideratge i visió estratègica.

En el nostre dia a dia, veiem com aquest tipus de perfils es disputen entre empreses, especialment en sectors que viuen una transformació accelerada (finances, el retail, la indústria o els serveis tecnològics.)

Una tendència a l’alça

Tot apunta que, en els pròxims anys, la importància dels perfils híbrids continuarà creixent.

A Setesca Talent fa temps que observem aquesta tendència i sabem que marcarà el futur de la gestió del talent en IT.

Les organitzacions que sàpiguen anticipar-se a aquesta necessitat ja sigui desenvolupant internament els seus equips o atraient els professionals adequats, estaran millor preparades per liderar la pròxima onada de transformació.

Els perfils híbrids ja no són una raresa: s’estan convertint en un actiu estratègic imprescindible.