Perfiles híbridos, ¡los más buscados!

El mercado laboral IT está viviendo una transformación acelerada y con ella ha surgido una nueva tipología de trabajadores; los perfiles híbridos que combinan competencias tecnológicas con visión estratégica y de liderazgo son ya una necesidad crítica para la competitividad empresarial.

¿Qué son los perfiles híbridos?

Son profesionales que combinan competencias técnicas con una mirada de negocio; no se limitan a programar, desplegar infraestructuras o implementar IA; saben además traducir la tecnología en valor real para la empresa.

En Setesca Talent lo constatamos cada día, compañías de distintos sectores nos trasladan la necesidad de incorporar perfiles que, además de ser expertos en IT, sepan gestionar equipos, entender procesos y acompañar la transformación digital.

¿Por qué son tan demandados?

Los CEOs y CIOs se enfrentan a un reto común: la digitalización y la inteligencia artificial ya no son proyectos aislados, sino que forman parte de la estrategia corporativa. Esto exige perfiles capaces de:

• Conectar la tecnología con la estrategia de negocio.

• Liderar proyectos de transformación con impacto real.

• Aportar innovación en entornos donde la automatización y la IA son diferenciales.

Desde Setesca Talent observamos cómo cada vez más empresas buscan este tipo de talento híbrido porque se ha convertido en la clave para mantener la competitividad en un mercado que cambia a gran velocidad.

El reto de encontrarlos

La demanda crece, pero la oferta es limitada. No es fácil localizar profesionales con experiencia técnica sólida que, al mismo tiempo, tengan habilidades de liderazgo y visión estratégica.

En nuestro día a día, vemos cómo este tipo de perfiles se disputan entre compañías, especialmente en sectores que están viviendo una transformación acelerada (finanzas, retail, industria y servicios tecnológicos).

Una tendencia que seguirá en alza

Todo apunta a que en los próximos años la importancia de los perfiles híbridos irá en aumento. En Setesca Talent llevamos observando esta tendencia desde hace tiempo y sabemos que marcará el futuro de la gestión de talento en IT.

Las organizaciones que logren anticiparse a esta necesidad, ya sea desarrollando internamente a sus equipos o atrayendo a los profesionales adecuados, estarán mejor preparadas para liderar la próxima

Los perfiles híbridos ya no son una rareza: se están convirtiendo en un activo estratégico imprescindible.